Diversand reclama incloure el delicte d’odi al Codi Penal arran del cas d’assetjament transfòbic a Noah Rodríguez
L’associació Diversand ha demanat al Govern i al Consell General que actuïn amb més fermesa per combatre les agressions i l’assetjament transfòbic i LGTB-fòbic al país. El cas que ha encès totes les alarmes és el de l’activista Noah Rodríguez, que ha denunciat públicament el que considera el primer cas d’assetjament transfòbic laboral conegut a Andorra.
La vicepresidenta i portaveu de Diversand, Isabella Vargas, ha remarcat que fins ara tots els casos que havien atès provenien d’entorns escolars i amb menors. Ha avisat que el problema s’estén també al món laboral i que el col·lectiu no disposa de mecanismes jurídics per defensar-se. Per això, l’entitat reclama incloure el delicte d’odi al Codi Penal i disposar d’eines legals per protegir les víctimes.
Vargas ha insistit que “sense dades fiables no es poden dissenyar polítiques eficaces”. Demana que Govern destini una partida per recopilar informació, elaborar un informe públic i tenir una fotografia real de les agressions.
Segons diu, la legislació actual prohibeix la discriminació per identitat de gènere, però no tipifica el delicte d’odi, un buit legal que les deixa desprotegides.
Entrant al detall, el relat de Noah Rodríguez explica que el segon dia de feina en una botiga de cosmètica, una companya li va regalar una Bíblia suggerint-li que “reconsiderés coses” per la seva aparença. A partir d’aquí, diu que el tracte va empitjorar: comentaris sobre la seva identitat, insults, amenaces de mort en to sarcàstic i tocaments per part d’una altra encarregada. Assegura que, per por de perdre la feina i davant la manca de personal, sovint es veia obligada a coincidir amb les treballadores que l’assetjaven.
La situació es va anar agreujant durant setembre i octubre fins a derivar en un atac d’angoixa i un episodi d’agorafòbia. Val dir que disposa de proves documentals i gravacions, així com del compromís de la gerent per reconèixer els fets.
Es per això que Rodríguez defensa que cal incloure els delictes d’odi al Codi Penal per evitar que situacions com la seva es repeteixin. Diversand hi coincideix i reclama una resposta institucional clara davant d’un cas que, segons l’entitat, marca un abans i un després en la lluita contra la transfòbia laboral al país.
