La Unió Hotelera reclama flexibilitzar les quotes laborals per garantir estabilitat al sector
La Unió Hotelera d’Andorra ha tornat a posar sobre la taula la necessitat urgent de revisar el sistema de quotes laborals. La patronal alerta que les actuals rigideses administratives estan ofegant un sector clau per al país, i insisteixen que la flexibilització no ha de veure’s com una amenaça, sinó com una eina per garantir l’estabilitat.
Segons la Unió Hotelera, mantenir unes quotes estrictes està impedint que es pugui encadenar personal entre temporades, especialment treballadors ja formats i integrats. Reclamen que cal fomentar la continuïtat laboral i deixar enrere les contractacions curtes i intermitents que dificulten la consolidació d’equips. També exigeixen que es promogui una oferta real d’habitatge de temporada, amb col·laboració pública i privada, per garantir condicions dignes als treballadors.
Des de la patronal s’adverteix que la situació actual posa en risc un pilar fonamental de l’economia andorrana: el turisme, que representa prop del 40% del PIB del país.
Assenyalen que aquest estiu hi ha 400 llocs de treball que no es poden cobrir, i no només per manca de candidats, sinó per normatives que impedeixen, per exemple, que un bon treballador d’hivern pugui continuar a l’estiu.
Segons dades aportades per la UHA, entre el 2019 i el 2024 el nombre de treballadors del sector només ha crescut un 8%, passant de 5.111 a 5.516, mentre que l’activitat turística ha experimentat un increment molt més alt. En aquests darrers sis anys, els visitants han augmentat un 17%, i els turistes que pernocten ho han fet en un 35%. A més, la despesa diària dels turistes és un 21% superior a la dels excursionistes.
Finalment, la Unió Hotelera nega que el sector sigui responsable directe de l’augment de la població i avisa que el desequilibri entre demanda i oferta de mà d’obra posa en risc la qualitat del servei i la sostenibilitat del model turístic andorrà. Davant d’aquesta situació, reclamen mesures concretes i urgents que permetin reforçar i consolidar el capital humà del sector.
