Principi d’acord entre sindicats i Govern pel model de política retributiva
El Govern i els representants dels funcionaris han arribat a un principi d’acord per implementar un nou model retributiu per a l’administració general. Tot i que encara cal concretar els percentatges exactes dels increments salarials, es preveu que la setmana vinent es tanqui l’acord definitiu. La nova política inclourà una compensació pels anys en què no es va aplicar el complement del GADA, amb una partida de tres milions d’euros ja prevista per a aquest 2025.
El nou sistema salarial, que busca reposicionar els sous públics segons l’antiguitat, pretén ser més atractiu per captar talent i just amb els empleats que no han vist progressió en els darrers anys. El model proposa increments diferenciats per franges, amb un augment mitjà del 10%, però amb millores més rellevants per als sous més baixos. A més, es vinculen els increments a l’experiència acumulada, en lloc d’un percentatge fix.
El ministre de Funció Pública, Marc Rossell, ha destacat que l’acord actual és el que millor impacta els treballadors públics, tot i que encara es poden avaluar altres escenaris. També ha recordat que, paral·lelament, s’han pactat millores en la formació i en el reconeixement de l’antiguitat dels interins. La compensació pel GADA es podrà aplicar aquest mateix any mitjançant reglament, mentre que per a la reforma de les bandes salarials caldrà una modificació legislativa prevista per entrar en vigor el 2026.
Finalment, Rossell ha subratllat que el model acordat és fruit d’un “treball intens i enriquidor” en el si de la comissió tècnica i que difereix del plantejament inicial, que separava la compensació del GADA de la revisió de les bandes. Ara, s’opta per un sistema integrat que reconeix l’experiència i garanteix una progressió més equitativa dels salaris públics de cara al futur.
