La prova pilot de contractació en origen oferirà 450 places per al sector de l’hostaleria i serà oberta a tots els països
La prova pilot de contractació en origen estarà adreçada al sector de l’hostaleria i preveu fins a 450 places de treball. Així ho ha anunciat la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, en declaracions posteriors a la reunió del Consell Econòmic i Social. La iniciativa, acordada amb el sector, permetrà incorporar treballadors provinents de països de fora de l’espai Schengen dins la quota general d’hivern.
Marsol ha explicat que aquestes 450 places “es descomptaran de la quota d’hivern” de treballadors de temporada, que habitualment se situa entorn dels 5.000 permisos, i que només podran cobrir-se mitjançant aquest nou sistema de contractació en origen”.
Entre els requisits previstos hi ha acreditat documentalment un mínim de dos anys d’experiència professional i disposar del contracte de treball validat abans de l’arribada al Principat.
La ministra ha subratllat que una de les diferències del model és que els treballadors arribaran al país amb totes les condicions laborals tancades i verificades.
Tot i això, el model contempla que puguin tornar fins a tres temporades consecutives sota aquest sistema i, posteriorment, optar a entrar dins la quota general de treballadors, sempre que compleixin els requisits d’experiència exigits. Marsol ha avançat que el funcionament concret de la prova pilot quedarà regulat a través d’un reglament específic que està ultimant el ministeri d’Interior i que el Govern preveu aprovar “relativament aviat” perquè les empreses puguin iniciar la recerca de personal abans de la temporada d’hivern.
Des de CEA, el director, Iago Andreu, ha admès que l’obligació d’assumir el 50% del cost del bitllet d’avió representarà un sobrecost per a les empreses, si bé ha remarcat que aquest s’ha d’entendre com la contraprestació d’un model “de major seguretat per totes les parts”.
D’igual forma, Andreu ha defensat que el requisit d’haver de garantir allotjament als treballadors no representa una novetat per al sector hoteler. En aquest sentit, ha apuntat que bona part dels empleats podrien acabar allotjats en instal·lacions dels mateixos establiments o en immobles gestionats per les empreses.
Pel que fa a l’origen dels treballadors, el director de la CEA ha celebrat que el Govern hagi acabat obrint la contractació a qualsevol país de fora de Schengen i no exclusivament a Colòmbia, com s’havia plantejat inicialment. Segons Andreu, aquesta era una petició del teixit empresarial, ja que moltes empreses prefereixen poder reincorporar treballadors temporers que ja coneixen d’anteriors campanyes, especialment d’orígens com l’Argentina. Amb tot, Andreu ha insistit que la contractació en origen “no és una panacea” ni la solució definitiva a les necessitats de personal del país, sinó “una eina més” limitada, de moment, al sector de l’hostaleria.
En paral·lel, el Consell Econòmic i Social també ha abordat aquest dilluns la creació de la quota d’estiu per al sector de l’hostaleria, que es mantindrà en les mateixes xifres que l’any passat: 450 places, a les quals s’afegeixen 50 permisos destinats a transfronterers. Segons ha explicat Marsol, la mesura respon a un model que el Govern aplica “des de fa tres o quatre anys” per donar resposta a les necessitats estacionals del sector.
A més, el Govern preveu avançar 150 places de la quota general davant l’esgotament progressiu d’alguns perfils professionals específics. Marsol ha detallat que aquest reforç temporal, que posteriorment es descomptarà de la quota que s’aprovi a la tardor, està especialment orientat a sectors com l’educació, la sanitat, les cures o el transport, amb perfils com a professors, sanitaris, cuidadors i xòfers.
