El pla d’Igualtat del comú d’Escaldes-Engordany detecta paritat salarial
El pla d’igualtat elaborat pel Comú d’Escaldes-Engordany ha revelat que no existeixen diferències salarials significatives entre homes i dones dins de la corporació. L’anàlisi retributiva feta amb dades del 2023 mostra una bretxa del 0,4% en els salaris base —molt lluny del llindar d’alerta del 25%— i del 5,75% si es tenen en compte els complements, com les hores extres o les guàrdies.
Pel que fa a la composició de la plantilla, les dades mostren una paritat pràcticament equilibrada: un 46,3% de dones i un 53,7% d’homes. No obstant això, el pla detecta certes àrees amb desequilibris, com les escoles bressol, amb una forta presència femenina, i el departament de manteniment, amb una plantilla eminentment masculina.
L’informe també destaca que en matèria de conciliació, es van registrar 46 sol·licituds de millora de jornada, 4 excedències i més de 740 dies de permisos per motius personals o familiars.
El pla preveu accions concretes com l’establiment d’un protocol contra l’assetjament, la revisió del pla de riscos laborals amb perspectiva de gènere o l’ús del llenguatge inclusiu. A més, ja s’han programat formacions específiques en igualtat per a finals de maig i durant el mes de juny, dirigides tant als caps de secció com a la resta del personal, amb la voluntat de fer-ne una línia de formació permanent.
