Només 29 de les 167 empreses que estan obligades han presentat els plans d’igualtat
Només 29 de les 167 empreses de més de 50 treballadors obligades a presentar els seus plans d’igualtat han completat aquest tràmit quan falta menys d’un mes perquè acabi el termini, el 31 de desembre.
La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, ha remarcat que no es concedirà una segona pròrroga i que, a partir de l’1 de gener, es valorarà si cal aplicar sancions a les empreses incomplidores. Cadena, ha destacat que si bé “la xifra és baixa” cal tenir present que “és la primera vegada que s’obliga les empreses de més de 50 treballadors a tenir plans d’igualtat” i ha remarcat que “els canvis solen costar” motiu pel qual, ha afegit, es va acordar la pròrroga.
Cadena ha explicat que en aquest cas les multes podrien arribar als 30.000 euros i per aquest motiu ha “animat” les empreses que encara no hagin presentat aquest treball a fer-ho, per “no haver d’arribar a aquestes mesures tan dràstiques”.
És per això que Cadena ha animat les empreses a registrar els seus plans d’igualtat abans de la data límit i ha destacat que l’objectiu és que aquests documents s’apliquin i ajudin a avançar en la igualtat dins les organitzacions.
Pel que fa a les entitats públiques, diversos comuns han complert amb aquesta obligació. En destaquen, Andorra la Vella, Ordino i Encamp que ja han registrat els seus plans, mentre que la Massana està a punt de fer-ho. La resta de corporacions també avancen en la mateixa línia.
D’altra banda, el registre de la bretxa salarial, que afecta totes les empreses del país, compta actualment amb 582 registres, una xifra que Cadena considera baixa tenint en compte el volum d’empreses i el fet que aquest termini també venç el 31 de desembre.
En paral·lel, la secretària d’Estat ha anunciat que Igualtat treballa per igualar els permisos de paternitat i maternitat de forma progressiva durant aquesta legislatura. Així doncs, es preveu augmentar gradualment el permís del segon progenitor a partir de 2025, amb l’objectiu d’avançar cap a la igualtat, però sense fixar encara si l’equiparació total es podrà assolir el 2027. La mesura es dissenyarà tenint en compte també les famílies monoparentals i es buscarà el màxim consens amb els agents econòmics i socials.
Finalment, Cadena ha destacat que, a partir de l’1 de gener, l’àrea de Polítiques d’Igualtat quedarà integrada exclusivament a la secretaria d’Estat, fet que permetrà potenciar les polítiques d’igualtat de forma transversal. També ha exposat dades sobre els programes d’atenció i sensibilització, com l’augment d’usuaris del programa per a la promoció de relacions no violentes, que aquest any ha atès 60 homes, enfront dels 50 dels anys anteriors.
