Les empreses podran presentar les dades sobre la bretxa salarial fins al 31 de desembre
Les empreses podran presentar les dades sobre la bretxa salarial entre homes i dones fins el 31 de desembre. I és que el Govern ha decidit ampliar el termini, tenint en compte la càrrega suplementària de feina que aquest registre comporta per a les empreses i sobretot per a les petites “que tenen menys recursos”, ha explicat el ministre portaveu, Guillem Casal.
Les empreses podran, doncs, dipositar les dades del 2023 fins a finals del 2024. A partir de l’any vinent però, les dades salarials corresponents en aquest cas al 2024, s’hauran de facilitar anualment abans del 31 de març.
Cal recordar que les empreses a partir de 50 treballadors han de dipositar una informació més exhaustiva, mentre que les que tenen plantilles més petites només han de dur un registre anual que inclogui la comparativa mitjana de retribucions globals anuals entre homes i dones, i la diferència de la retribució per franja d’edat i grup professional.
A banda del registre de la bretxa professional de gènere, el Govern també ha creat el registre públic de plans d’igualtat. En aquest cas, però, només són obligatoris per a les empreses a partir de 50 empleats, i voluntaris per aquelles que tinguin una plantilla inferior. Val a dir que els corresponents a l’any 2023 hi ha temps per presentar-los fins el primer d’octubre d’aquest any.
